一、职务软件著作权归谁一般情况下公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的职务作品，著作权由作者享有，但法人或其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。由此可见，一般情况下的职务作品，著作权归作者所有，单位有优先使用权职务软件的著作权则属于单位。《著作权法》第十六条公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：(一)主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;(二)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。二、职务软件著作权归属是什么所谓商务软件，是指自然人在接受雇佣并且供职于某企业单位期间，自主研发出的各类软件产品，其中最为主要的包括以下三类:1.针对个人所担负的且已明确界定好的工作职责范畴内的开发任务所独立完成的软件;2.该软件的开发并非是独自凭空想象，而是源于执行自身本职工作过程中所不可避免地预见到的潜在结果或自然而然的产物;3.若是主要依赖并使用了所在单位提供的大量资金、特定类型的专用设备以及尚未公之于众的特殊信息等多种重要的物质条件，同时，也得到了该企业单位全力支持和全权负责的背景之下研制出的软件资源。规律性的法律框架——《软件保护条例》，明确规定了软件职务作品的版权应归属于企业公司而非实际参与创作的员工个体所有;通常而言，研发一款优质软件产品往往需要投入企业大量的时间精力和财力物力，若版权依然归属员工个人，那么投资方将无法通过对版权进行有效利用来回收成本并获得相应的经济收益，从而将会对整个相关产业的发展带来束缚和严重制约。《计算机软件保护条例》第九条软件著作权属于软件开发者，本条例另有规定的除外。如无相反证明，在软件上署名的自然人、法人或者其他组织为开发者。《计算机软件保护条例》第十三条自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件著作权由该法人或者其他组织享有，该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励：（一）针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；（二）开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；（三）主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件。一般情况下公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的职务作品，著作权由作者享有，但法人或其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。由此可见，一般情况下的职务作品，著作权归作者所有，单位有优先使用权职务软件的著作权则属于单位。
职务软件著作权归谁？ 随着信息技术的快速发展，软件著作权的归属问题日益受到关注。特别是在职务软件开发过程中，由于涉及到单位的利益和员工的劳动成果，因此明确职务软件著作权的归属显得尤为重要。 根据《中华人民共和国著作权法》第十六条规定，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励： （一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品； （二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。 从上述规定可以看出，职务软件著作权的归属一般属于单位。这是因为职务软件通常是在单位的工作环境下、利用单位的物质技术条件完成的，其创作过程与单位的利益密切相关。同时，单位也为软件的开发提供了必要的资源和支持，因此享有软件著作权是合理的。 然而，在某些特殊情况下，职务软件著作权也可能归属于作者个人。例如，在双方有明确约定或者单位的规章制度中明确规定职务软件著作权归作者个人所有的情况下，著作权应当归作者享有。此外，如果职务软件属于《著作权法》第十六条第二款规定的情形，即主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，那么作者仅享有署名权，著作权的其他权利由单位享有。 为了避免职务软件著作权纠纷，建议单位与员工在签订劳动合同时就职务软件著作权的归属问题进行明确约定，并在单位的规章制度中加以规定。这样可以避免因著作权归属问题产生争议，保护双方的合法权益。 总之，职务软件著作权的归属一般属于单位，但在特殊情况下也可能归属于作者个人。明确职务软件著作权的归属对于保护单位和员工的合法权益具有重要意义。