中政人通知识产权 软件著作权专栏】与员工签署劳动合同，既是用人单位（计算机软件开发企业）的法定职责，也是保护计算机软件企业，特别是计算机软件开发企业合法权益的重要路径。在我们接触的客户中，不少计算机软件开发企业反映：有员工在计算机软件开发企业花费大量精力、财力培养成骨干后，离职跳槽，带走了大量计算机软件开发秘密文件，又从事与原单位相同或相似的行业，与原单位形成竞争关系。对于这一问题，我们再强强调，一定要签劳动合同，一定要签劳动合同，一定要签劳动合同，重要的事情说三遍。如果条件允许，还可以签署竞业禁止条款。有人可能在疑惑，计算机软件侵权与劳动合同有什么关系呢？以下是理由。一、 计算机软件侵权认定的特殊性著作权法保护表达，但不保护思想。计算机软件的表达是什么？源程序及目标程序。一般而言，外表可见的只是目标程序，源程序需要特殊手段才可以获取。那么，如何判断计算机软件著作权是否侵权呢，显然，只能通过比较外在可见的目标程序，再通过举证责任分配，延及源程序进行比对，最终得出是否侵权的结论。我们都知道，目标程序相同，源程序可能不同，比如，实现同一个运行截面及结果，可能由JAVA语言来实现，也可能上PHP语言来实现，还可能由PYTHON语言来实现……，因此，目标程序相同，不一定会构成侵权。正是因为计算机软件著作权存在目标程序与源程序之分，才使得计算机软件侵权认定存在诸多难题，最大的难题就是举证责任。二、 计算机软件著作权侵权的举证责任何时转移关于举证责任，是民事诉讼中的难点和焦点，举证之所在，败诉之所在。关于举证责任何时转移，可能仁者见仁智者见智，本文无意在理论上进行探讨，因为这个无济于事，解决不了实际问题。中政人通知识产权就提供一个简单易行、通俗易懂的办法：怎么让别人内心确信就是使用了你的软件。三、 计算机软件著作权侵权中的接触+相似的实际运用计算机软件因存在源程序与目标程序之分已如上述，目标程序是否相似，可以通过外在查看即可得出结论，因此，通过普通的取证方式足以证明相似。那如何证明对方接触了权利作品计算机软件呢？这就回到本文的开头：劳动合同。只要能证明对方或对方的核心成员，曾与权利人之间存在过劳动合同，这个举证的责任足以倒向对方。关于因为劳动合同的存在，最终确认侵权的真实案例不在少数，如（2020）最高法知民终520号一案就是典型。计算机软件著作权侵权认定，是实践中难点的难点，包括取证技巧、举证技巧，还包括法律适用、管辖法院选择（虽然现有规定是二终均为最高院，但选择适当的管辖，在一审取得很好的结果也非常重要，毕竟改判、发回还是更加困难的）……这些都是极为复杂的内容，需要具体问题具体分析。四、小结：从最简单做起虽然上述非常复杂，但计算机软件企业可以从最简单的开始：认认真真与每一名员工签好劳动合同。这既是保护他人的合法权益，也是在保护自身的合法权益。2020年11月全国人大常委会通过《人大会常委会关于修改<著作权法>的决定》的发布，根据该决定，新法于2021年6月1日开始实施。新的著作权法将对企业带来深远影响，北京中政人通知识产权将与您解读新的著作权法，以备企业提前准备提前应对。以上是第6期《计算机软件侵权看劳动合同的重要性》
## 计算机软件侵权：劳动合同为何如此重要？ 在当今数字化时代，计算机软件侵权问题日益突出。软件侵权不仅给企业造成经济损失，还可能导致企业声誉受损。因此，防范计算机软件侵权至关重要。本文将探讨劳动合同在防范计算机软件侵权中的重要性。 首先，劳动合同可以明确员工在工作期间使用的软件范围。企业可以在劳动合同中明确规定员工只能使用企业提供的软件，并禁止员工私自安装或使用未经授权的软件。这样可以有效防止员工在工作期间使用侵权软件，从而避免企业面临侵权诉讼。 其次，劳动合同可以规定员工的保密义务。企业通常会将一些重要的商业秘密和技术信息存储在计算机软件中，如果员工离职后将这些信息泄露给竞争对手，将会给企业带来巨大的损失。因此，企业可以在劳动合同中规定员工的保密义务，要求员工在离职后仍需保守企业的商业秘密和技术信息。这样可以有效保护企业的知识产权，防止软件侵权。 此外，劳动合同还可以规定员工的违约责任。如果员工违反了劳动合同中的约定，例如使用侵权软件或泄露企业商业秘密，企业可以依据劳动合同要求员工承担相应的违约责任。这样可以有效维护企业的合法权益，防止软件侵权给企业带来不必要的损失。 综上所述，劳动合同在防范计算机软件侵权中具有重要的作用。企业应该在与员工签订劳动合同时，明确规定员工在工作期间使用软件的范围、保密义务和违约责任等条款，以保护企业的知识产权和商业秘密，防止软件侵权给企业带来损失。