一、作为一名餐饮工作者，可以辞职吗

身为一位服务业翘楚，你其实有权利跳槽走人。

但是在做出这个重大决定前，必须把来龙去脉想清楚，摸清这边辞职对你的个人事业前途、经济收入甚至将来找工作的影响。

同时也别忘了，和老板搞好关系，尽早告知他们你要离职的想法，然后按照你们之间签订的合同或者公司的规章制度，按照程序来办理离职手续，这样才能展现出你的职业操守，给大家留个好印象。

这样做的话，你就不用担心离开现在这份工作会给你带来什么负面影响，还能为你以后可能的合作打下基础。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。抖音直播电影版权怎么注册申请

二、用人单位擅自修改辞职日期怎么办

遇到单位擅自改你离职时间咋办？别急，你可以这样做：第一步，找人事或者上司谈清楚，为啥要改，试着把问题解决了；第二步，如果有证据，比如电子邮件或是合同上有明确约定离职日期的话，就把它拿出来给他们看；第三步，实在不行，那咱们就坐下来好好商量出个大家都能接受的结果；最后，不行的话，就去问问懂法的朋友，看看自己有哪些合法权益，或者是不是需要申请劳动仲裁。

当然啦，别忘了保存好所有跟离职有关的通信记录和资料，说不定以后有用！

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；浙江插画版权申请加急

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、我紧急辞职扣钱，是否合法

辞急工会被扣钱，但也有可能合理。

要是违法的急辞就得扣钱了，但最高只能扣25%的工资，还不能少于最低工资。

不过，急辞工毕竟不对，如果没给公司带来损失，那公司扣你工资就是错的，不合法哟！这时候你要保留好工作证明，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来保护自身权益。名字怎么注册版权

法律上说，咱们提前30天用书面形式告诉公司就能辞职，试用期的话提前3天也行。广东ip形象版权登记

比如你提前30天告诉公司要走人，那就等于解除了劳动合同啦。

试用期嘛，就提前3天通知咯。上海logo版权申请

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作为一名餐饮工作者，可以辞职。 餐饮工作可能会很辛苦，工作时间长、压力大，而且有时候还需要面对难缠的顾客。如果你感到疲惫、不开心或者想要寻找更好的发展机会，那么辞职是一个可以考虑的选择。 在决定辞职之前，你需要考虑以下几点： 1. **职业规划**：确定你未来的职业方向，并思考这份餐饮工作是否与你的规划相符。 2. **经济状况**：评估自己的经济状况，确保你有足够的储蓄或其他收入来源来支持你在辞职后的生活。 3. **寻找新工作**：在辞职之前，尽量开始寻找新的工作机会，以避免失业期间的经济压力。 4. **通知雇主**：按照公司的规定，提前通知雇主你的辞职意向，并尽量提前安排好离职手续。 最重要的是，要对自己的决定负责，并为自己的未来做好规划。辞职是一个个人决定，应该根据自己的情况和需求来做出。